Mức đóng BHXH, BHYT, BHTN năm 2026: Tỷ lệ và mức trần mới

Từ ngày 01/7/2025, Luật Bảo hiểm xã hội năm 2024 (số 41/2024/QH15) chính thức có hiệu lực, quy định lại tỷ lệ trích đóng bảo hiểm xã hội (BHXH), bảo hiểm y tế (BHYT) và bảo hiểm thất nghiệp (BHTN). Đáng chú ý, từ ngày 01/7/2026, mức lương cơ sở tăng lên 2.530.000 đồng/tháng theo Nghị định 161/2026/NĐ-CP (ban hành ngày 15/5/2026), kéo theo mức trần đóng BHXH, BHYT cũng thay đổi. Nhiều doanh nghiệp vừa và nhỏ vẫn áp dụng mức cũ, dẫn đến rủi ro đóng thiếu, bị truy thu khi cơ quan bảo hiểm xã hội thanh tra, đối soát.

Các điểm chính doanh nghiệp cần nắm:

• Tỷ lệ đóng BHXH bắt buộc: doanh nghiệp đóng 17,5% (gồm 14% quỹ hưu trí - tử tuất, 3% quỹ ốm đau - thai sản, 0,5% quỹ tai nạn lao động - bệnh nghề nghiệp); người lao động đóng 8% vào quỹ hưu trí - tử tuất.
• Tỷ lệ đóng BHYT: doanh nghiệp 3%, người lao động 1,5%.
• Tỷ lệ đóng BHTN: doanh nghiệp 1%, người lao động 1%.
• Tổng cộng, doanh nghiệp đóng 21,5% và người lao động đóng 10,5% tiền lương làm căn cứ đóng — tổng 32% quỹ lương cho cả BHXH, BHYT, BHTN.
• Mức tiền lương tháng làm căn cứ đóng BHXH, BHYT tối đa (mức trần) bằng 20 lần mức tham chiếu (hiện áp dụng theo mức lương cơ sở). Từ 01/7/2026, mức trần tăng từ 46.800.000 đồng/tháng lên 50.600.000 đồng/tháng.
• Phần tiền lương, phụ cấp vượt mức trần sẽ không phải tính đóng BHXH, BHYT — chỉ đóng trên đúng mức trần quy định.

Tình huống thực tế: Chị A là giám đốc kinh doanh tại một doanh nghiệp vừa và nhỏ, mức lương 60.000.000 đồng/tháng. Vì mức lương này vượt mức trần 50.600.000 đồng/tháng, công ty và chị A chỉ phải đóng BHXH, BHYT trên mức 50.600.000 đồng, không phải trên lương thực nhận. So với mức trần cũ (46.800.000 đồng/tháng), từ 01/7/2026 công ty phải đóng thêm khoảng 817.000 đồng/tháng, chị A đóng thêm khoảng 399.000 đồng/tháng cho riêng vị trí này. Nếu bộ phận kế toán quên cập nhật mức trần mới, doanh nghiệp có thể đóng thiếu so với quy định, tiềm ẩn rủi ro bị truy thu và xử phạt khi cơ quan bảo hiểm xã hội thanh tra, đối soát dữ liệu.

AAFT Việt Nam hỗ trợ doanh nghiệp rà soát bảng lương, cách tính mức đóng BHXH, BHYT, BHTN theo đúng quy định mới nhất, giúp tránh đóng thiếu hoặc đóng sai, đảm bảo quyền lợi người lao động và giảm rủi ro bị xử phạt khi quyết toán, thanh tra.

⚠️ Nội dung trên mang tính chất tham khảo, tổng hợp quy định hiện hành, không phải là tư vấn pháp lý/thuế chính thức. Mỗi trường hợp doanh nghiệp có thể khác nhau — vui lòng liên hệ chuyên viên AAFT Việt Nam để được tư vấn cụ thể.

Nguồn: Luật Bảo hiểm xã hội 2024 (số 41/2024/QH15) – LuatVietnam; Nghị định 161/2026/NĐ-CP – LuatVietnam